公司重视人力资源，视人力资源为企业最重要的战略资源，是保证公司长远发展的根本举措。近年来，公司通过建立有效的人才激励机制、核心骨干持股方案、薪酬管理制度和完善的培训体系，营造积极健康的竞争氛围，使每一个员工都在适合自己的岗位上发挥最大的潜能，目前已形成一支结构合理，具有战斗力的员工队伍。

公司尤其注重员工职业生涯的发展，并不定期的选派优秀的员工到高等院校进行在职攻读博士、工程硕士、工商管理硕士学位。公司拥有国家计算机信息系统集成高级项目经理等一批优秀的经营人才、高端的研发人才、高素质的管理人才和敬业的工程实施人才，与公司业务发展基本相适应。

公司还与上海船舶运输科学研究所合作，对“交通信息工程及控制”专业的硕士研究生进行联合培养。

选贤任能、注重开发

公司坚持选贤任能、多渠道选拔和倡导“能者上、平者让、庸者下”的选用原则，高度重视人才开发，努力挖掘人的潜能，为优秀人才营造一个良好的工作环境和个人发展空间。

客观评价、激发活力

公司以绩效为导向，在实践中发现人才，以业绩评价人才，通过不断完善激励机制，构筑起充满活力、富有效率、更加民主的工作氛围，不断激发人才的工作热情和工作效能。

文化引导、共同成长

公司通过传播先进的企业文化，使员工认同企业的核心价值观和企业精神，和企业结成利益共同体和企业一起发展。旗帜鲜明的提倡支持什么、反对什么，使公司具有持续发展的竞争力。